既然负责具体执行的才是真正创造价值的，那为什么不负责具体执行的管理层可以获得更高的报酬呢？

正因为具体执行的人是真正创造价值的，因此他们的优势就正是他们的技能；技能是通用的，通用意味着是自由的，这个隐性的优势便是他们的报酬之一

而管理层由于更多地关注管理、对事务进行分配、对意外担责，与具体执行的技能日渐疏远。管理经验并不是完全通用的，一旦离开原有公司，很可能很难找到合适的工作；而较高的报酬，是对将来意外的一种提前补偿